Martina Steiger
Caporeparto
Più grandi e importanti sono i datori di lavoro, sia pubblici che privati, più complessa diventa la gestione del personale. Dato che per le aziende, a partire da una certa portata, diventa sempre più difficile coordinare i dipendenti, ecco che nascono le gerarchie aziendali. I capireparto si prendono cura di un team specializzato. Sono responsabili della pianificazione delle fasi di lavoro e della divisione del personale.
I professionisti dell'organizzazione provvedono che tutto funzioni senza intoppi. Sono persone di contatto per i loro dipendenti e cercano di promuoverli utilizzando il loro potenziale in modo mirato. Inoltre, osservano i processi di lavoro seguiti da un'analisi dettagliata per poter eliminare eventuali errori. Il lavoro richiede un alto livello di capacità di comunicazione perché i capireparto devono essere in grado di mediare nelle controversie e saper motivare i loro dipendenti.
Per entrare in questa posizione di interfaccia tra dipendenti e management, l'esperienza professionale e le competenze professionali, sono cruciali. Il lavoro è associato a stress e responsabilità, resilienza e zelo sono quindi importanti per far quadrare i conti nel lavoro di tutti i giorni.
Sei abile nell’organizzarti e ti piace assumerti le tue responsabilità? Sai motivare le persone e hai un modo preciso di lavorare? Rimani calmo in situazioni di stress e sei capace di criticare? Questi sono tutti buoni presupposti per diventare caporeparto. Dai un'occhiata a uno dei nostri video se vuoi saperne di più!
Altre attività dei capireparto
Questa posizione esiste sia nelle grandi aziende private che nelle istituzioni pubbliche.
Le attività possono variare notevolmente a seconda dell'industria e del settore, ma il coordinamento dei dipendenti è di rilevante importanza ovunque.